厚生労働省の 「安心と希望の介護ビジョン」  の中で、介護従事者の処遇に関する積極的な公表を推進していくとの方針が明記されています。

２度の報酬改定で引き下げた時には何ら影響の検証をせず、当初言われていた額の足元にも及ばない今回のアップで、このように口出しをしてくることに全国の介護事業者さま方は忸怩たる思いではないでしょうか？

とは言うものの、公表することはやぶさかではありませんので以下を参照ください。

当社は、２度目のダウンとなった１８年４月の報酬改定後から、正社員に対する賞与とは別に、登録ヘルパーに対し下記のとおり賞与を支給してきました。

18年12月　　　\7,595,000
19年3月　　　  \6,699,000
19年7月　　　  \3,433,000
19年12月　　   \3,695,000
20年7月　　　  \1,820,000
20年12月          \2,404,000
総額　￥２５，６４６，０００ でございます。
公表の推進について、思うところはございますが、それは後日にしたいと思います。
 
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【2009.2.18投稿記事】